oeia
Organisationsentwicklung &
Innovationsarchitektur
by Susanne Aebischer
Was wir tun
Wir unterstützen Purpose-orientierte Organisationen bei ihrer evolutionären Transformation
Purpose-orientierte Organisationen sind erfolgreich, wenn ihr Puropose vollständig mit ihrer Strategie und ihren Abläufen abgestimmt ist. Als Führungskraft der nächsten Generation sind Sie dazu aufgerufen, auf den evolutionären Sinn Ihrer Organisation zu hören und den Wandel anzunehmen.
Transformativer und nachhaltiger Wandel ist ein komplexer, iterativer Prozess, der viel Engagement und Ressourcen erfordert. Mit unserer Expertise in der Gestaltung von Veränderungsprozessen hin zu verteilter Führung, Selbstorganisation und agilem Management unterstützen wir Sie mit massgeschneiderten Beratungsleistungen in folgenden Bereichen:
Organisationale Transformation
Purpose und strategische Ausrichtung
Prozess- und Rollenzuordnung
Entwicklung von Führungskräften
Grundsätze der Zusammenarbeit
Meeting-Praktiken
Gestaltung des Arbeitsbereichs
New Work Toolbox und Gemeinsame Führungspraxis
Soziokratie 3.0
Holacracy
“Kollegiale Führung”
Produktion von Veranstaltungen und Gruppenmoderation
Konzeption und Gestaltung
Events und Workshops: Planung, Durchführung und Moderation
Grossgruppenmoderation
Individuelle Entwicklung
Bewusstheit und Ganzheitlichkeit
Selbsttransformation
Selbstführung und verANTWORTung
Beratungskonzept
Wir begleiten den organisatorischen Wandel durch einen systemisch-konstruktivistischen und integrativen Ansatz, der mehrere Perspektiven einnimmt.
Mit uns werden Sie zu einem aktiven Akteur des Wandels.
Mehr erfahren
Organisationsentwicklung ist ebenso eine Kunst wie eine Wissenschaft. Unsere Arbeit basiert auf der Prämisse, dass eine wirkungsvolle Organisationsentwicklung durch einen systemisch-konstruktivistischen und integrativen Ansatz erreicht werden kann.
Organisationen sind dynamische und komplexe Systeme, manchmal kreativ und produktiv, manchmal träge und unberechenbar. Eine nachhaltige und dauerhafte Veränderung kann nur erreicht werden, wenn alle Dimensionen der Organisation berücksichtigt werden. Dies reicht von Purpose und Strategie bis hin zu Kultur, Raum und Prozessen sowie den Wechselwirkungen mit der Welt und den Ökosystemen um sie herum.
In unserer Arbeit sehen wir die Menschen als Schlüssel für die Organisationsentwicklung. Durch die Bereitstellung klarer Rollen, die Förderung kreativer Freiräume und die Gestaltung ansprechender Lernerfahrungen, die Spiel und Reflexion einschliessen, befähigen Organisationen den Einzelnen, sich selbst weiterzuentwickeln und sich auf seine eigenen Ziele auszurichten.
Der Purpose Ihrer Organisation ruft.
Über uns
Wer sind wir?
Susanne Aebischer
Gründerin, Organisationsentwicklerin & Coach bso
Samara Mrabti
Führungsunterstützung, Coach Trainee
Kooperationspartner
Cristina Riesen
Purpose Driven Innovation Consultant
Pascal Dulex
Transformation Architekt
Marina König
Interactive Media Designer & Illustrator
Dylan Iacazzi
IT Solution Finder
Kunden Testimonials
Wir sind die zuverlässigen Partner innovativer, zielorientierter Organisationen
Susanne hat uns seit 2020 mit OEIA bei der Transformation unserer Organisation begleitet. Indem sie auf die Bedürfnisse unserer Organisation einging und gleichzeitig regelmäßig unsere Überzeugungen hinterfragte, hat sie uns den Einstieg in die Welt der Shared Governance ermöglicht. Ihre sehr hohe Professionalität, ihre Expertise in der Begleitung sowie ihr Netzwerk mit anderen Fachleuten waren für uns von entscheidender Bedeutung.
Nicole Bardet
Mitglied der Geschäftsleitung und Koordinatorin der Soziokratie 3.0
Alternativen Bank Schweiz AG
Susanne hat ihre umfangreiche Erfahrung und ihre wohlwollende Vitalität eingesetzt, um uns bei unserem Übergang zu einer offenen Organisation, die dem Kollektiv vertraut, zu begleiten.
Dr Christophe Joerin
Vorsteher des Amts für Umwelt
Kanton Freiburg
Seit 2024 begleitet uns Susanne von OEIA bei der Transformation unserer Organisation. Dank ihrem grossem Fachwissen in Organisationsentwicklung, ihres feinen Gespürs für unsere Bedürfnisse und ihrer Fähigkeit, unsere Einstellungen und Überzeugungen zu hinterfragen, hat sie einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung und Verankerung unserer Kreisorganisation und unserer Kultur geleistet. Wir freuen uns sehr auf die weitere kompetente Zusammenarbeit mit ihr und den Netzwerkpartnern.
Nicolas Worni
Bereichsleiter Berufliche Integration
BAND
Im Impact Hub Ticino experimentieren wir seit einigen Jahren mit Modellen geteilter Führung – mit viel Entschlossenheit, aber nur begrenzter Expertise. Susanne zu begegnen war ein Wendepunkt, der beinahe zufällig geschah. Von Anfang an hat sie unsere Bedürfnisse und Herausforderungen tief verstanden. Mit ihrer sanften Entschlossenheit und ihrem scharfsinnigen Blick begleitete sie uns durch eine tiefgreifende organisatorische Neuausrichtung: Sie half uns, wieder eine Verbindung zu unserem höheren Purpose herzustellen, gemeinsame Klarheit über unsere grundlegenden Prinzipien zu gewinnen und erst darauf aufbauend Arbeitsprioritäten und Entscheidungsstrukturen zu definieren, die diesem Purpose wirklich dienen.
Wir waren das Ganze zuvor von der anderen Seite angegangen – ausgehend von Prozessen statt von Sinn. Susanne half uns, diese Perspektive umzukehren, mit transformierender Wirkung.
Tiziano Luccarelli & Tommaso Tabet
Co-Leads
Impact Hub Ticino
