oeia
Développement organisationnel &
architecture de l’innovation
by Susanne Aebischer
Ce que nous faisons
Nous soutenons les organisations ciblées dans leur transformation évolutive
Les organisations orientées vers un but ont du succès lorsque leur but est entièrement aligné avec leur stratégie et leurs opérations. En tant que leader de la prochaine génération, vous êtes appelé à écouter le but évolutif de votre organisation et à accepter le changement.
Le changement transformatif et durable est un processus complexe et itératif qui nécessite beaucoup d’engagement et de ressources. Grâce à notre expertise dans la conception de processus de changement vers un leadership distribué, une auto-organisation et un management agile, nous vous soutenons avec des prestations de conseil sur mesure pour :
Organisation transformationnelle
But et orientation stratégique
Affectation des processus et des rôles
Développement du leadership
Principes de collaboration
Pratiques de réunion
Conception de l’espace de travail
New Work Toolbox et pratiques de leadership partagées
Sociocratie 3.0
Holacracy
“Kollegiale Führung”
Production d’événements et animation de groupes
Conception et mise en forme
Événements et ateliers: Planification, réalisation et animation
Animation de grands groupes
Développement individuel
Prise de conscience et intégralité
Transformation de soi
Autogestion et responsabilité
Concept de conseil
Nous accompagnons le changement organisationnel par une approche systémique, constructiviste et intégrative qui adopte plusieurs perspectives.
Avec nous, vous devenez un acteur actif du changement.
En savoir plus
Le développement organisationnel est autant un art qu’une science. Notre travail repose sur la prémisse qu’un développement organisationnel efficace peut être atteint par une approche systémique, constructiviste et intégrative.
Les organisations sont des systèmes dynamiques et complexes, parfois créatifs et productifs, parfois inertes et imprévisibles. Un changement durable et permanent ne peut être atteint que si toutes les dimensions de l’organisation sont prises en compte. Cela va de la finalité et de la stratégie à la culture, à l’espace et aux processus, ainsi qu’aux interactions avec le monde et les écosystèmes qui les entourent.
Dans notre travail, nous considérons les personnes comme la clé du développement organisationnel. En fournissant des rôles clairs, en encourageant la liberté créative et en créant des expériences d’apprentissage attrayantes qui incluent le jeu et la réflexion, les organisations permettent aux individus de se développer et de s’aligner sur leurs propres objectifs.
Le Purpose de votre organisation vous appelle!
À propos
Qui sommes-nous?
Susanne Aebischer
Fondatrice, Coach en dévoleppement organisationnel & Coach bso
Samara Mrabti
Assistante de direction, Coach en formation
Partenaires de cooperation
Cristina Riesen
Purpose Driven Innovation Consultant
Pascal Dulex
Architecte de transformation
Marina König
Interactive Media Designer & Illustratrice
Dylan Iacazzi
IT Solution Finder
Témoignages de clients
Nous sommes les partenaires fiables des organisations innovantes et orientées vers les objectifs
Susanne nous a accompagné depuis 2020 avec OEIA dans la transformation de notre organisation. A l’écoute des besoins de notre organisation et en même temps en nous questionnant régulièrement sur nos croyances, elle nous a permis d’entrer dans le monde de la gouvernance partagée. Son très haut professionnalisme, son expertise dans l’accompagnement ainsi que son réseau d’autres professionnels ont été des éléments essentiels pour nous.
Nicole Bardet
Membre de la direction et coordinatrice de la sociocratie 3.0
Banque Alternative Suisse SA
Susanne a su jouer de sa vaste expérience, et de sa vitalité bienveillante pour nous accompagner lors de notre transition vers une organisation ouverte faisant confiance au collectif.
Dr Christophe Joerin
Chef du Service de l’Environnement
Canton de Fribourg
Susanne, de la OEIA, nous accompagne dans la transformation de notre organisation depuis 2024. Grâce à sa grande expertise en matière de développement organisationnel, à sa fine compréhension de nos besoins et à sa capacité à remettre en question nos attitudes et nos croyances, elle a apporté une contribution importante au développement et à l’ancrage de notre organisation régionale et de notre culture. Nous nous réjouissons de poursuivre notre collaboration fructueuse avec elle et nos partenaires du réseau.
Nicolas Worni
Responsable du domaine Intégration professionnelle
BAND
À l’Impact Hub Ticino, nous expérimentons depuis quelques années des modèles de gouvernance partagée, avec beaucoup de détermination, mais une expertise encore limitée. La rencontre avec Susanne a été un véritable tournant, survenu presque par hasard. Dès le début, elle a profondément compris nos besoins et nos défis. Avec sa douceur déterminée et son regard analytique, elle nous a guidés à travers une réorientation organisationnelle profonde : elle nous a aidés à nous reconnecter à notre Purpose supérieur, à construire une clarté partagée autour de nos principes fondamentaux, puis seulement à définir des priorités de travail et des structures de gouvernance réellement au service de ce Purpose.
Jusqu’alors, nous abordions les choses dans l’autre sens – en commençant par les processus plutôt que par le sens. Susanne nous a aidés à inverser cette logique, avec un impact véritablement transformateur.
Tiziano Luccarelli & Tommaso Tabet
Co-Leads
Impact Hub Ticino
