Organisationsentwicklung ist ebenso eine Kunst wie eine Wissenschaft. Unsere Arbeit basiert auf der Prämisse, dass eine wirkungsvolle Organisationsentwicklung durch einen systemisch-konstruktivistischen und integrativen Ansatz erreicht werden kann.

Organisationen sind dynamische und komplexe Systeme, manchmal kreativ und produktiv, manchmal träge und unberechenbar. Eine nachhaltige und dauerhafte Veränderung kann nur erreicht werden, wenn alle Dimensionen der Organisation berücksichtigt werden. Dies reicht von Zweck und Strategie bis hin zu Kultur, Raum und Prozessen sowie den Wechselwirkungen mit der Welt und den Ökosystemen um sie herum.

In unserer Arbeit sehen wir die Menschen als Schlüssel für die Organisationsentwicklung. Durch die Bereitstellung klarer Rollen, die Förderung kreativer Freiräume und die Gestaltung ansprechender Lernerfahrungen, die Spiel und Reflexion einschließen, befähigen Organisationen den Einzelnen, sich selbst weiterzuentwickeln und sich auf seine eigenen Ziele auszurichten.