Le développement organisationnel est autant un art qu’une science. Notre travail repose sur la prémisse qu’un développement organisationnel efficace peut être atteint par une approche systémique, constructiviste et intégrative. 

Les organisations sont des systèmes dynamiques et complexes, parfois créatifs et productifs, parfois inertes et imprévisibles. Un changement durable et permanent ne peut être atteint que si toutes les dimensions de l’organisation sont prises en compte. Cela va de la finalité et de la stratégie à la culture, à l’espace et aux processus, ainsi qu’aux interactions avec le monde et les écosystèmes qui les entourent. 

Dans notre travail, nous considérons les personnes comme la clé du développement organisationnel. En fournissant des rôles clairs, en encourageant la liberté créative et en créant des expériences d’apprentissage attrayantes qui incluent le jeu et la réflexion, les organisations permettent aux individus de se développer et de s’aligner sur leurs propres objectifs.